事業案内

JIHOは、顧客企業を成功へ導くビジネスパートナーとしてさまざまな人財に関わる
サービスメニューを充実させています。
少子高齢化の進展に伴う、就業者の年齢構成の変動に対応する
新たな雇用スタイルを提案してまいります。

高度人財人財派遣

高度人財

経験豊富なキャリアコンサルタントが、求人内容のヒアリングから候補者の選定、面接のスケジュール調整、採用及び不採用の連絡、入社に必要な給与や福利厚生などの労働条件の確認・調整などを求人企業様に代わって活動いたします。

こんな悩みを抱えていませんか?下記のようなケースのお客様はぜひご相談ください
  • システムエンジニア、プログラマー、CAD、オペレーターなど専門的で高度なスキルをもつ業界経験豊富な人財を探している。
  • 海外との取引や海外子会社との複雑な折衝などに、社内の心強い味方となる外国人の人財もしくは、海外子会社のマネージャー候補を探している。
  • 海外進出をするにあたって頼もしい経験者(アドバイザー)が必要だ。
ポイント01 採用成立まで費用はかかりません!

例えば、ITプログラマーや2級建築士といった高度な資格を持った人財であればあるほど、求職市場には見つかりにくく、採用までの時間とコストは増大します。
例えば、反応や採用がゼロであっても求人募集費(新聞掲載10~50万円/1回、転職サイト30~90万円/1~2週間)やかかった人件費は戻ってきません。
採用担当をされる皆様であれば、これらの経験はおありになると思います。
そこでJIHO(日本国際人財機構株式会社)では、採用が実際に成立するまではお客様から費用を一切頂くことなく、求人募集ができるサービスを展開しております。
日本人・外国人の両面から、高度な技術を持った人財をお客様に提供。
求人におけるリスクとムダをなくすのが当社の人財紹介サービスのメリットです。


ポイント02 募集広告の原稿費用などの手間を負担

費用はもちろんのこと、求人数が増えれば増えるほど採用担当者様の労力は非常に大きくなります。特に「人事部門・担当者様の人的余裕がなかったり」、「人事部門・担当者様のノウハウが不足している」場合など、かかる労力に見合わない結果が伴う場合もしばしば。
技術や資格が専門的であればあるほど、担当者様に求められるスキルも高くなってしまいます。
そのため、当社では「御社の担当者様に代わり」実際に候補者の選定から、面接のスケジュール調整、採用及び不採用の連絡、入社に必要な給与や福利厚生などの労働条件の確認や調整などをすべて代行いたします。
もちろんこれらもすべて完全成功報酬でのご対応。担当者様が安心して、ご依頼いただける理由がこちらです。


ポイント03 経験豊富なキャリアコンサルタントが専属サポート

日本人の採用ならともかく、外国人の高度人財を募集される際は、担当者様が抱える不安やストレスも大きくなります。
多数の経験がある担当者様でさえ、難しいと言われる高度人財の採用。
当社では採用実務を知り尽くした経験豊富な専門コンサルタントが御社の採用業務をサポートいたします。
もちろん単なるコンサルティングに終わらず、御社の求人採用が成功するまでを「コンサルティング」+「実務業務代行」の両面から支えることができ専属のコンサルタントです。

高度人財について詳しくはコチラ

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人財派遣

最適な人財を迅速にご紹介

幅広い業種・職種に対応できる人財から、
お客様の多種多様なニーズにお応えできる最適な人財を迅速にご紹介します。

JIHOの一般労働者派遣特徴

幅広い業種・職種に対応できる登録スタッフが在籍しています。
JIHOは西山商事グループとして、過去15年以上の経験から、
幅広い業種、職種に対応できる人財が数多く在籍しております。
日本人から外国人の派遣雇用まで。 能力・知識・経験だけではなく、
ヒューマンスキルの高い人財をご提供いたします。

緊急の人財ニーズや大規模プロジェクトなど、多人数のニーズにも対応します。
「急なイベントで労働人財が多く必要になってしまった」
「この現場だけに人数が必要になった」
など派遣事業ではこうしたお客様からのニーズは少なくありません。
JIHOでは、数多くの経験から職種やお客様のご要望に合わせた人財をご紹介いたします。

お客様専属のキャリアコンサルタントが、お客様からのニーズに常に対応できるように、密な情報を提供しております。

また就業中の派遣スタッフが持っている能力を発揮し、安心して働けるよう、営業担当やコーディネーターのフォローや教育・福利厚生など、サポートプログラムを充実させています。


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